图书馆规章制度

门卫临时用工使用和管理暂行办法

时间:2016/7/31 11:49:17   作者:   阅读:22  


第一条 总则 
图书馆门卫临时用工,系指时限一般在一年以内的门卫保安岗位上的编外人员。 
第二条 用工条件 
1、思想品德端正,遵纪守法,有较强的事业心、责任心。 
2、门卫保安人员要求具有一定的文化知识和电工技术,身体健康,原则上男性年龄在3550周岁之间。 
第三条 用工待遇 
图书馆门卫临时用工为安全保卫岗位。 
1、经图书馆考核合格,聘用后每月发放岗位基本工资(含社会保险等),并在考核后发放适当的岗位工资(考核津贴)。 
2、按时完成任务,值班期间没有出现工作失误,岗位津贴正常发放。出现失误造成事故的,视情节情况给予扣发,并根据事情故的损失大小给予相应的赔偿。 
3、所有临时用工实行岗位管理,不再安排零星加班,图书馆亦不再支付其它加班费(学校统一安排的临时性加班除外)。 
4、门卫临时用工每缺勤一天扣发一天工资(按月工资除以30计算)。 
第四条 用工程序 
1、图书馆申请岗位计划经馆长审核后,报人事处备案。 
2、图书馆按照批准的临时用工岗位计划自主聘用。
3、用工协议签订后,连同临时用工登记表各二份,交图书馆和人事处各一份备案,以便核发工资。
 
4、图书馆解聘、辞退、重聘、续聘临时用工也应及时报人事处备案。 
第五条 聘用协议内容 
1、工作岗位、职责和任务; 
2、工资待遇; 
3、聘用期限:聘期最长为壹年。聘用期满,如用人单位工作需要,经双方同意,可以办理续聘手续。临时性岗位聘期不满一年的,根据实际情况签订聘用协议;
4、变更协议条件及违反协议应承担的责任;
 
5、双方认为需要规定的其它事项。 
第六条 聘用协议的解除或终止 
1、被聘门卫保安人员严格执行《图书馆门卫工作暂行规定》的有关内容;如果有违反相关规定的,按事故处理;根据事故的大小和性质、造成的经济损失予以相应的处罚,后果严重的将解除聘用合同,并赔偿相应的经济损失。
2、被聘人员要求解除或终止聘用协议,必须提前10天通知用工方 ,在不损害协议双方权益的情况下,由协议双方对履行的善后事宜做出妥善处理,并报人事处备案。协议期满或解聘后即终止劳动关系,不享受任何待遇,双方承担的责任和义务自行终止。
 
第七条 门卫聘用人员的组织管理、考核和奖励 
1、图书馆将负责对全馆门卫临时用工的管理。图书馆参照正式职工管理体制,对其进行分级管理。 
2、办公室负责门卫聘用人员在聘期内的日常管理、教育和考勤、考核工作,考勤、考核材料按月报送行政副馆长,作为核发工资待遇的依据。
3、图书馆不负责安排聘用人员的住宿。门卫夜间值班岗位,不得睡觉。
4、临时用工与用工部门正式职工同样参加年度考核。考核由办公室组织人员进行评议,按优秀、合格、不合格等级评价,并将考核结果报人事处。
5、当年考核不合格的临时用工,图书馆应予辞退。
 
第八条 本规定自200679日起执行。 
附:聊城大学图书馆门卫临时用工协议书
甲方:聊城大学图书馆
 
乙方: 
根据:《中华人民共和国劳动法》,甲、乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本协议所列条款。
一、合同期限:甲方聘用乙方担负聊城大学图书馆临时安全保卫工作。合同期限为一年,自年月日至 年 月日。
 
二、乙方工作内容及要求(需填写) 
参照《图书馆门卫工作暂行规定》。 
三、甲方的权利与义务 
(一)负责乙方的日常人事管理。 
(二)负责对乙方工作进行考核,并根据工作情况支付乙方工资。 
(三)图书馆不负责安排聘用人员的住宿。因工作需要确需住宿者,由办公室统一安排。 
(四)对乙方因自身健康原因或工作疏忽而造成的自身伤亡,甲方不承担任何义务。 
四、乙方的权利与义务 
(一)接受甲方监督管理,并按协议要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,完成甲方分配的工作任务和指标。
(二)享受协议规定的工资待遇。
(三)在签订本协议时自愿遵守甲方的有关规定。
 
(四)可根据工作实际向办公室主任反馈情况,或提出合理化建议。 
(五)其它。 
五、聘用人员的工资待遇、考核标准 
1、基本工资标准为:被聘用后的岗位基本工资为元(含社会保险),并在考核合格后发放适当的岗位津贴工资元(考核津贴),岗位津贴工资每半年发放一次。 
2、按时完成任务,没有出现工作失误和事故,基本工资正常发放。出现工作失误和事故的,视情节情况给予扣发,并根据事情故的损失大小给予相应的赔偿。 
3、所有门卫临用工实行岗位管理,一般不再安排零星加班,图书馆亦不再支付其它加班费。 
4、办公室负责聘用人员在聘期内的日常管理、教育和考勤、考核工作,考勤、考核材料按月报送行政副馆长,作为核发工资待遇的依据。 
5、对当年考核不合格的门卫临时用工,图书馆应予辞退。 
6、门卫临时用工人员必须履行有关工作规定,如有违犯,视情节给予一定的经济处罚;同时记录在案,在考核时作为主要参考标准。
工作期间,如有发生下列行为之一,根据性质,予以扣发津贴、工资直至辞退或由保卫部门追究责任。
 
①在值班期间看书、睡觉。 
②不坚守岗位,擅自离岗。 
③值班期间饮酒或酒后上岗值班。
④监守自盗等其它违纪违法行为。
 
⑤私自调班离岗。 
⑥不严格交接班登记制度,不做好校外人员入馆登记制度(每周出现两次者,酌情进行经济处罚;每月出现4次者,扣发当月工资的六分之一)。 
⑦值班期间不认真,导致公共场所物品被盗或由馆内公共场所进入室内进行盗窃,以及馆内公共场所物品遭严重破坏事件。 
7、门卫工作人员及时发现问题或事故隐患,避免图书馆发生直接的较大财产损失者,根据实际情况,予以适当奖励。 
六、聘用协议的变更、解除、终止 
(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除协议合同,提前10天通知乙方: 
1、履行协议差,不能按时完成工作任务,考核不合格。 
2、甲方撤并或减缩编制需要减员。
3、因患病不能从事门卫工作,或医疗期超过半月尚未痊愈的。
 
4、乙方身体健康出现问题,或有健康隐患(如心脏病、传染病等)。 
5、超出甲方规定年龄要求的。 
6、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 
(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 
1、乙方严重违反劳动纪律或岗位规章制度,损害单位权益和形象,造成严重后果以及严重违背职业道德,给图书馆造成极坏影响的。
2、出现旷工现象超过一天,或一月内超过两天的。
 
3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。
4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊的。
 
5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故。
6、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
 
7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。 
8、其他违反国家、学校、甲方规定的。 
(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:
 
1、甲方未按规定支付劳动报酬的。 
2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 
(五)有下列情况之一,本合同自行终止: 
1、合同期届满。 
2、合同期内乙方因自身原因伤亡无能力值班的。 
3、乙方出现传染疾病等特殊现象。 
七、其他 
本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。 
八、违反合同的责任和争议解决 
合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。甲、乙双方因解除合同发生争议,由双方协商解决。 
甲方(盖章) 
乙方(签名) 
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